“La operación de camiones es un trabajo pesado”. “Sus horarios no permiten estar con la familia”. “Los vehículos están hechos para hombres”. Son muchos los mitos que retratan a la profesión como masculina. ¿Qué acciones se están tomando para atraer a más mujeres al autotransporte?
La industria del transporte de carga y pasajeros atraviesa una crisis de escasez de talento a nivel global. A pesar de que las mujeres constituyen el 51% de la población mundial, se calcula que apenas 6 a 8% de ellas conduce camiones, según Woman in Trucking Association (WIT).
Consciente de estas cifras, el sector transporte en Estados Unidos y Europa está trabajando en iniciativas para promocionar la diversidad para esta labor de conducción.
Dificultades de horarios, seguridad y esfuerzo físico mitifican esta profesión como masculina. Para abrir cada vez más las puertas a la fuerza de trabajo femenina es importante tomar en cuenta 7 acciones clave…
¿Qué iniciativas hay en el mundo para atraer más mujeres a la industria del autotransporte?
En diferentes rincones del planeta hoy existen organizaciones y compañías –por ejemplo, Asociación de Mujeres en el Transporte por Carretera y WIT- que se dedican a difundir y concientizar sobre los beneficios de esta carrera para las mujeres.
Se necesitan cambios de fondo, Webfleet comparte 7 iniciativas para que la industria se vuelva más incluyente:
1. Cambio de Actitud:
Es clave cambiar la visión de la empresa respecto a las mujeres como parte del equipo, incluir políticas, hablar del tema con todos los trabajadores y conversar a profundidad con las mujeres que se acercan a las oficinas o sedes de trabajo. Lo primero que debe cambiar es la mentalidad para ser capaces de ampliar la familia laboral, en pro de que quepan todos y sea más eficiente y productivo el trabajo.
2. Romper el mito del “Esfuerzo Físico”:
El trabajo pesado en esta labor cada día es más un mito. Bien lo ha expresado Ellen Voie, presidenta de la Women In Trucking Association (WIT): “Ya hay muy poco esfuerzo físico, hasta el capó se suelta y los carros son hidráulicos. Sólo tienes que apretar un botón. No hay ningún desafío para las mujeres que los hombres no lo tengan cuando se trata del trabajo. Era diferente hace 20 años, cuando se necesitaba mucha fuerza para manejar estos enormes vehículos, pero los camiones son mucho más eficientes hoy en día”.
3. Diseño y ergonomía:
Las asociaciones que trabajan por la inclusión llevan años trabajando con los fabricantes de camiones en el diseño y la ergonomía para que las mujeres puedan sentirse tan cómodas como los hombres. Varias marcas han creado asientos y volantes ajustables para el conductor, dado que generalmente ellas tienen los brazos y las piernas más cortas.
4. Plan de Carrera:
Las compañías del sector están diseñando planes de carrera para mujeres. El objetivo es poder mostrarles a las candidatas al empleo que existen formas de avanzar dentro de la empresa, ya sea respecto a capacitación, horarios flexibles u otras mejoras y beneficios.
5. Servicios Apropiados:
Vale la pena mejorar las instalaciones en las sucursales para que las mujeres se sientan más cómodas. Ellas exigen y agradecen lugares limpios y seguros, suelen ser más conscientes de asuntos de higiene y salud laboral que sus compañeros.
6. Seguridad:
Las mujeres están mucho más preocupadas por la seguridad, y más en países como México, por lo tanto, resulta esencial contar con herramientas de rastreo de flotas como WEBFLEET. Sus beneficios de seguimiento, vigilancia y comunicación permanente, planeación de rutas y cuidados en las carreteras, así como la utilidad de los centros de monitoreo y otros dispositivos que reducen la posibilidad de robos que resultan esenciales para garantizar la seguridad a los operadores.
7. Visibilidad:
Para atraer mujeres a tu flota, es fundamental demostrarles que tienen cabida dentro de los equipos de trabajo. Vale la pena que ellas aparezcan en anuncios internos y externos, ferias y boletines de las compañías: todo aquello que evidencie que también son grandes operadoras de autotransporte. Hoy, las niñas deben tener claro que pueden dedicarse a lo que quieran cuando crezcan, que es su elección convertirse en astronautas, oficiales de policía o dueñas del volante en un vehículo de transporte de carga. En este sentido, la WIT sacó al mercado una “muñeca camionera”, para destacar en las jóvenes generaciones la importancia de esta profesión.
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