Werving en training van bestuurders voor een effectief wagenpark

Demo aanvragen Meer informatie⁠

De werving en training van bestuurders zijn cruciaal voor het succes van uw wagenpark. De juiste bestuurders aannemen en hen continue training bieden, is essentieel voor de veiligheid en efficiëntie van het wagenpark. Werving en training spelen ook een rol bij het behoud van bestuurders. Bent u op zoek naar manieren om uw wervings- en trainingsprocessen te verbeteren? In deze gids bespreken we de strategieën en methoden die het succes van uw wagenpark kunnen vergroten.

Uw ideale bestuurder bepalen

Wanneer u back-officepersoneel aanneemt, heeft u waarschijnlijk een goed idee van de ervaring en kwalificaties die de ideale kandidaat moet hebben. Benader uw zoektocht naar bestuurders op een vergelijkbare manier: krijg een duidelijk beeld van wie u wilt aannemen voor uw team op de weg.

Maak een lijst met de vaardigheden, ervaring en persoonlijkheidskenmerken die perfect bij uw bedrijf passen. Houd hierbij rekening met het volgende:

Aantal jaren rijervaring met een wagenpark zoals het uwe
Professionele rijcertificeringen, trainingscursussen en geldige rijbewijzen
Rijgeschiedenis (u wilt niet iemand aannemen met meerdere snelheidsovertredingen of een lange lijst met verkeersincidenten)
Ervaring die niet met rijden te maken heeft, maar toch een pluspunt kan zijn voor uw bedrijf, zoals het beheren van administratieve taken of het gebruiken van digitale tools zoals fleet management-systemen of apps
Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
Enthousiasme voor feedback en professionele ontwikkeling

Wervingsstrategieën voor bestuurders van zware bedrijfswagens

Volgens de meest recente gegevens over vacatures voor bestuurders van zware bedrijfswagens van het Britse ministerie voor Transport daalde het aantal openstaande vacatures in het Verenigd Koninkrijk van 43% in 2021 naar slechts 20% in 2022. Uit dezelfde gegevens blijkt dat de meeste bestuurders een bedrijf verlaten om met pensioen te gaan. De gemiddelde leeftijd van een bestuurder van zware bedrijfswagens is 51 jaar, wat betekent dat de werving van bestuurders de komende tien jaar een grote prioriteit blijft voor wagenparkbeheerders.

Het kan dan ook een goed idee zijn om na te denken over hoe u jongere werkzoekenden aanspreekt. Veel jongeren denken dat een baan als vrachtwagenchaffeur een laag salaris en weinig carrièremogelijkheden inhoudt. U kunt dit beeld helpen veranderen door de voordelen die uw bedrijf biedt te benadrukken, of het nu gaat om een goed startsalaris, flexibele roosters of programma's voor het ontwikkelen van vaardigheden.

Als u een diverse groep gekwalificeerde kandidaten wilt aantrekken, moet u ver gaan in uw zoektocht:

Kom in contact met vrouwelijke werkzoekenden en laat via uw wervingsmateriaal zien dat u zich inzet voor diversiteit (de overgrote meerderheid van vrachtwagenbestuurders is mannelijk)
Maak gebruik van uw online kanalen door vacatures op uw website en sociale media te plaatsen
Stel een aanbevelingsprogramma op om bestaande bestuurders te stimuleren u te helpen nieuwe teamleden te vinden
Plaats vacatures op online en offline vacaturesites
Promoot uw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever tijdens evenementen zoals banenbeurzen

Het wervingsproces

Door een consistent wervingsproces te hanteren dat de waarden van uw bedrijf en doelstellingen van uw wagenpark weerspiegelt, kunt u de beste kandidaten aantrekken. Wanneer potentiële kandidaten een goed beeld krijgen van uw bedrijfscultuur, is de kans groter dat ze inzien hoe ze erin passen. Een goed georganiseerd wervingsproces moet daarom een cruciaal onderdeel zijn van uw algemene strategie voor de werving van bestuurders.

Er is nog een reden om uw wervingsproces te stroomlijnen: zo beschermt u uw bedrijf tegen onnodige risico's. U wilt alleen verder gaan met kandidaten die volledig gekwalificeerd en vooraf gescreend zijn. Voer grondige antecedentenonderzoeken en rijtests uit.

Uitgebreide trainingsprogramma's voor bestuurders

Zodra u de meest gekwalificeerde kandidaten heeft aangenomen, wilt u ervoor zorgen dat ze uw hoge veiligheidsnormen naleven en voldoen aan de voorschriften. Continue training van bestuurders is essentieel. Uitgebreide programma's moeten essentiële onderwerpen behandelen, zoals:

Defensief rijden voor verkeersveiligheid
Technieken die brandstof besparen en de uitstoot verminderen
Op de hoogte blijven van regelgeving in de branche

Regelmatige trainingen zorgen ervoor dat bestuurders op de hoogte blijven van de laatste beste werkwijzen en technologische ontwikkelingen, wat uiteindelijk bijdraagt aan veiligere en efficiëntere wagenparkactiviteiten. Daarom raden wij u aan om telematica en andere technologieën voor fleet management in uw trainingsprogramma's voor bestuurders op te nemen.

Behoud door betrokkenheid van bestuurders en loopbaanontwikkeling

Concurrerende beloningspakketten dragen bij aan langdurig behoud. Maar bestuurderstevredenheid houdt meer in dan een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bestuurders die zich gewaardeerd voelen, zijn meer geneigd om loyale werknemers te zijn dan degenen bij wie dat gevoel ontbreekt. Hieronder volgen enkele manieren om bestuurders actief te waarderen:

Geef regelmatig constructieve feedback en advies
Stel een mentorprogramma op waarin nieuwe bestuurders worden gekoppeld aan meer ervaren collega's
Moedig bestuurders aan om feedback te geven over initiatieven en beslissingen van het bedrijf
Bied systematische trainingsprogramma's voor bestuurders en prestatiebeoordelingen aan
Overweeg om bestuurders te helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die hun langdurige dienstverband kunnen verbeteren, zoals in verkoop of magazijnbeheer
Moedig de gezondheid en het welzijn van bestuurders aan en bied daarvoor ondersteuning